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Jede Führungskraft kennt äußere Tools und Strategien, um Teams zu leiten. Doch wahre Führung geht tiefer – sie beginnt bei dir selbst. Es sind deine Werte, Überzeugungen und Emotionen, die bestimmen, wie du dich in Führungsrollen verhältst. Sie beeinflussen, wie du Entscheidungen triffst, Konflikte löst und mit anderen interagierst. Deine innere Haltung prägt, ob du Vertrauen aufbaust, authentisch wirkst und letztlich Erfolg hast. Wenn du dich selbst kennst, verstehst und regulierst, bist du besser darauf vorbereitet, anderen zu dienen und sie zu führen. Führung beginnt also nicht mit dem Kommando über andere, sondern mit der Meisterschaft über dich selbst. Ein starker innerer Kompass gibt dir nicht nur Klarheit und Richtung, sondern ermöglicht dir auch, andere inspirierend und wirkungsvoll zu führen.

In jedem Menschen stecken die Potentiale und Ressourcen, seine Anliegen selbst lösen zu können. Alles ist schon da.

Mein großes Anliegen ist es Weiterentwicklung zu unterstützen und Möglichkeiten zu bieten, so dass die eigenen Anliegen, Ressourcen, Fähigkeiten und Bedürfnisse berücksichtigt werden.

Die verbindende Komponente liegt in der tiefen Selbstreflexion. Wenn du Achtsamkeit praktizierst, förderst du nicht nur deine Selbstwahrnehmung, sondern auch dein Verständnis für dein Umfeld. Du lernst, im Hier und Jetzt präsent zu sein, Emotionen und Gedanken besser zu steuern und bewusstere Entscheidungen zu treffen. Das beeinflusst direkt dein Leadership. Mit achtsamer Führung entwickelst du ein feines Gespür für die Bedürfnisse deines Teams, reagierst empathisch auf Herausforderungen und schaffst eine Kultur des Respekts und Vertrauens. In einer Zeit, in der Agilität, Anpassungsfähigkeit und Mitarbeiterzufriedenheit von zentraler Bedeutung sind, bietet Achtsamkeit und Leadership die perfekte Basis für eine nachhaltige und erfolgreiche Führung. Es ist ein Ansatz, der dich nicht nur als Führungskraft, sondern auch als Mensch stärkt.

Schritt 1: Kostenloses Erstgespräch (55 Minuten)
Unsere Reise beginnt mit einem kostenlosen Erstgespräch, das 55 Minuten dauert. Vor diesem Gespräch sende ich dir drei Fragen, um dich auf unser Gespräch vorzubereiten und deine aktuellen Herausforderungen sowie Wünsche zu reflektierendie.

Unsere erste Begegnung dient dem Kennenlernen. Coaching basiert unumgänglich auf Vertrauen, daher ist es essenziell, dass wir herausfinden, ob wir harmonieren und ob ich die richtige Begleitung für dich bin. In diesem Gespräch legen wir den Grundstein für unsere Zusammenarbeit.

Während des Erstgesprächs fokussieren wir uns auf dein Anliegen und deine Bedürfnisse. Wir besprechen deine persönlichen und beruflichen Herausforderungen sowie deine Ziele. Dieses Gespräch dient dazu, eine klare Vorstellung davon zu bekommen, wie ich dich unterstützen kann. Mein Ansatz im Coaching liegt darin, dich nicht nur zu begleiten, sondern auch zu befähigen. Mein Ziel ist es, mich selbst unnnötig zu machen, d.h. dass du  durch unsere Zusammenarbeit in der Lage bist, die Herausforderungen des Alltags mit neu erlernten Kompetenzen und einer gestärkten Selbstwahrnehmung selbst zu begegnen.

Schritt 2: Individueller Coaching-Plan
Basierend auf unseren Erkenntnissen aus dem Erstgespräch erstelle ich einen individuellen Coaching-Plan, der auf deine spezifischen Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten ist. Dieser Plan legt den Rahmen für unsere zukünftigen Sitzungen fest. Deine Autonomie und Zufriedenheit stehen dabei im Mittelpunkt. Das bedeutet, dass unsere Zusammenarbeit immer auf Freiwilligkeit basiert. Solltest du zu irgendeinem Zeitpunkt das Gefühl haben, dass es nicht passt, die Umstände sich ändern oder aus einem anderen Grund, können wir den Coachingprozess jederzeit abbrechen, verändern oder anpassen. Du entscheidest, wie und wann du Unterstützung möchtest.

Schritt 3: Regelmäßige Coaching-Sitzungen
In unseren Coaching-Sitzungen begleite ich dich bei der Erreichung deiner Ziele. Wir arbeiten an deinen Herausforderungen, erkunden Lösungen, und ich stelle gezielte Fragen, die dazu beitragen, neue Perspektiven zu entwickeln. Ich unterstütze dich dabei, deine inneren Ressourcen zu aktivieren und dich auf deinem Weg zu befähigen.

Schritt 4: Feedback und Anpassung
Das Coaching ist ein iterativer und interaktiver Prozess. Wir reflektieren regelmäßig unsere Fortschritte und passen den Coaching-Plan bei Bedarf an. Dein Feedback ist von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass du das Beste aus unserer Zusammenarbeit ziehst.

Schritt 5: Erfolgreicher Abschluss
Unser Ziel ist es, dass du deine gesteckten Ziele erreichst und gestärkt aus dem Coaching hervorgehst. Wenn du dich befähigt und selbstsicher fühlst, hast du die Werkzeuge in der Hand, um langfristig erfolgreich zu sein und Veränderungen in deinem Leben zu bewirken.

Menschen zu begleiten und zu befähigen ist der Kern meiner Arbeit als Coach. Ich stehe an deiner Seite, unterstütze dich in deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung und helfe dir dabei, dein volles Potenzial zu entfalten. Unser gemeinsames Ziel ist es, dass du nicht nur kurzfristige Erfolge erzielst, sondern langfristig in deinem Leben und deiner Führungskompetenz wächst.

Immer dann, wenn Du etwas verändern möchtest oder Veränderungen anstehen. Denn Veränderung ist der Schlüssel um sich den eigenen Vorstellungen und Wünschen zu stellen.

Wie lassen sich anstehende Veränderungsprozesse erfolgreich steuern?

Wie kann ich meine (Kunden-)Kommunikation effektiver gestalten?

Ich übernehme ein neues Team – wie meistere ich diese Situation?

Die Komplexität ist hoch – wie führe ich mich selbst?

Ich fühle mich als Führungskraft nicht akzeptiert – wie kann ich das ändern?

Wie finde ich die Balance zwischen Arbeit und Privatleben?